حوكمة الموارد البشرية كآلية جديدة لتحسين أداء المورد البشري - دراسة تطبيقية على عينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية الأغواط -

هدفت هذه الدراسة إلى تناول مفهوم حوكمة الموارد البشرية كأحد المفاهيم التي تمتاز بالحداثة في مجال التعامل مع المورد البشري مقاسًا بأبعاده المختارة (التوجه الاستراتيجي، بعد الكفاءة، بعد النزاهة، بعد المشاركة)، ومحاولة ربطه بأداء المورد البشري المقاس بأبعاد (المعرفة بمتطلبات الوظيفة، جودة العمل، المثابرة والوثوق، كمية العمل المنجز)، وكذا اختبار الدلالة الإحصائية لعلاقة الأثر بين المتغيرين بأبعادهما على مستوى عينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية الأغواط. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم أداة جمع البيانات (الاستبيان) لخدمة هذا الغرض مع المسح الشامل لإطارات 08 مؤسسات اقتصادية والحصول على عينة قوامها 171 إطارًا تتناسب مع متطلبات التحليل الإحصائي المعتمد، ليتم تحليل البيانات بعدها بالاعتماد على مجموعة من الأدوات الإحصائية أهمها معاملات الانحدار بالاستعانة في ذلك على برنامج SPSS26، وخلصت الدراسة في نهايتها إلى وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لممارسات حوكمة الموارد البشرية على المستويات الجيدة لأداء المورد البشري للمؤسسات الاقتصادية عينة الدراسة.