محاسبة الموارد البشرية: بين ضرورة الاعتراف بالمورد البشري في القوائم المالية وإشكالية القياس المحاسبي

تولدت عن الأبحاث التي قام بها T. Schultz و G. Becker عن رأس المال البشري في سنوات السبعينات من القرن العشرين، عدة مداخل لمحاسبة الموارد البشرية. وقد كان الهدف من تلك الأعمال الاعتراف المحاسبي في القوائم المالية للمؤسسات بأحد الأصول التي لا تظهر في (المحذوفة من) الميزانية والمتمثل في الاستثمار في رأس المال البشري. بعد التطرق لأهمية الموارد البشرية كأداة إستراتيجية في خلق القيمة، ستستعرض هذه الورقة المساهمات الأصلية في مجال محاسبة الموارد البشرية كما سيتم من خلالها فحص الممارسات المحاسبية الرئيسية التي يمكن استخدامها في تقييم رأس المال البشري في القوائم المالية.