Rémunération Incitative Et Gestion Des Résultats Dans Le Contexte Français

L’objet de cet article est d’examiner la relation entre la rémunération incitative des dirigeants et la gestion des résultats mesurée par le biais des accruals discrétionnaires dans le contexte français. En se basant sur un échantillon des entreprises françaises sur la période 2014-2016, nous avons examiné l’effet de conception des contrats de rémunération en stock-option sur la gestion des résultats. A travers une méthodologie d’étude de Panel, nous avons démontré que le recours aux accruals discrétionnaires pour amplifier les résultats est plus prononcée dans les entreprises ou la rémunération des dirigeants est plus étroitement liée au niveau de bénéfice